飞升仙界的仙侠
李云王德发7.5万字连载中
关于飞升仙界，我搞职场KPI： 飞升那天，凌云剑神以为迎接他的是万仙朝贺，结果是一份三百年实习合同：陪龙二代遛睚眦兽，KPI“宠物满意度”。剑心裂成PPT模板，他提剑四顾，唯Excel与玉碟齐飞。砍天砍地不如砍预算，斩妖斩魔先过OA。仙侠尽头是编制，大道当前——先让睚眦点五星。
天道注意？ 这可比被古魔惦记、被同僚排挤严重多了！ 古魔再强，终究是体系内的“存在”，可以理解，可以应对，甚至可以尝试“资源化”。但天道……那是构成这方世界的基础规则本身！是程序员和代码的关系！你一个代码里的字符，再牛逼，能跟写代码的程序员掰手腕吗？ 我深吸一口气，强迫自己冷静下来。墨影的话未必是危言耸听，但也不能全信。天魔组立场不明，他们的话需要辩证地听。 “天道……是如何‘注意’的？具体表现是什么？”我沉声问道。 “无法直接观测，只能通过间接指标。”墨影解释道，“比如特定区域的因果线异常纠缠、命运轨迹出现微小偏移、甚至是一些原本概率极低的‘巧合’事件频发。这些扰动目前还很微弱，局限于你活动过的区域，但趋势...
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最新章节：第30章 天道“关注”与“KPI”异变
- 第1章 飞升即失业
- 第2章 社畜剑神与熊孩子神兽
- 第3章 PPT是核心竞争力
- 第4章 天庭HR的“优化”风暴
- 第5章 龙宫孵化室的“烂摊子”
- 第7章 剑神的述职报告
- 第8章 万界大会上的“降维打击”
- 第9章 新部门，新“坑位”
- 第10章 矿坑深处的“硬骨头”
- 第11章 抢功劳？问过我的剑没有！
- 第12章 一份报告引发的风波
- 第13章 当剑神开始带团队
- 第14章 蟠桃园的“内分泌失调”
- 第16章 年度评审与“升职”陷阱
- 第17章 净尘潭的“温柔陷阱”
- 第18章 潭底暗流与“躺平”法则
- 第19章 绩效考核与“意外”发现
- 第20章 月桂神树的“996”福报
- 第21章 年度盛典与“优秀员工”
- 第22章 新官上任三把“火”
- 第23章 审计风暴与“完美”账本
- 第24章 普惠仙界的“充电宝”
- 第25章 被“惊醒”的古魔
- 第26章 将计就计与“钓鱼”行动
- 第27章 魔主本源与“绩效”报表
- 第28章 仙界也需要“可持续发展”
- 第29章 理念之争与“试点工程”
- 第30章 天道“关注”与“KPI”异变