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妍艺与上级领导交流的这些心得都是被逼出来的，在一个单位混得好，想要上级领导每次都夸你，谈何容易。
自然科学研究院也没闲着，反复在试探妍艺的工作能力和忠诚程度，这种试探和分析是没有时间限制的，就是对下属不放心，隔三差五的通过下属处理事情的思路、方式、流程和结果来判断，也包括道德底线，有没有脱离正常的控制，如果思路不清晰，或者处理事情的方式方法脱离了控制，或者流程、结果和道德有问题，就会通过谈话或出台制度来纠偏，如果纠偏不行，就开始警告或解聘。
“出事了，妍艺，月球实验室外的一艘快要报废的飞船，在进入拆卸厂的时候，外壳撞到了拆卸设备。”月球基地的员工一收到信息，就赶紧通知妍艺。
一小时后，妍艺把月球实验室的拆卸厂负责人叫到会议室。
“这些磕磕碰碰是常有的事，更何况飞船和拆卸厂的设备都是旧机器，已经上报自然科学研究院，准备更新，明天就到新机器，就今天发生了点碰撞，没有人员伤亡和其他财产损失，这些旧机器保险公司又不赔偿。
要不事故就不要上报了，我们私下给您点补偿，您看行不行，您一上报事故，我们工作档案上就多一次记录，以后提拔不方便。”拆卸厂的负责人哀求道。
“报肯定是要报的，月球实验室都已经知道这起事故，即便大家不知道，也不能隐瞒。
不能让人抓住把柄，到时候有人一不满意，就开始拿这件事恐吓，哪那行。
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